Environnement de travail

La Ville de Nyon est un des plus gros employeurs de la région. Près de 150 activités sont nécessaires à son fonctionnement. 

Consciente de sa responsabilité sociale, elle met l’accent sur le bien-être et l’épanouissement de ses équipes. Par ailleurs, la collaboration et les synergies interservices priment de sorte que les objectifs de la Municipalité soient atteints et l’efficience administrative assurée.

Pour assurer d’excellentes conditions de travail, la Ville de Nyon propose notamment:

• un aménagement du temps et de l’organisation du travail qui permet de veiller à ce qu’un équilibre entre le volet professionnel et la vie privée soit respecté. Ainsi, des mesures telles que le télétravail ou encore le travail à temps partiel sont mises en place et encouragées pour garantir cet équilibre
• un encouragement à la mobilité douce, en participant aux frais des trajets de ses collaboratrices et collaborateurs
• de soigner le lien social entre ses équipes, grâce à plusieurs activités proposées au personnel communal. La gratuité des musées ou l’accès gratuit aux piscines de la Ville sont quelques-unes des prestations dont jouissent les collaboratrices et collaborateurs de la Ville
• un engagement fort pour l’égalité salariale. Signataire de la charte pour l’égalité salariale du secteur public, la Ville veille à l’égalité femmes-hommes. La mixité au sein du personnel communal est encouragée, en particulier dans les secteurs genrés, de même que pour les fonctions de cadre

Les valeurs humaines qui régissent les rapports de travail à la Ville de Nyon offrent des conditions idéales pour l’épanouissement des collaboratrices et collaborateurs, répartis au sein des différents services de l’administration. L’hétérogénéité et le professionnalisme du personnel communal permettent également d’enrichir son expérience au quotidien.