Ressources humaines

Le Service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’Administration communale. Il assure la gestion des processus relatifs au cycle de vie du personnel: recrutement, accueil, intégration, départ, salaires, administration et assurances sociales, mais aussi la formation continue. Il veille également aux aspects de protection de la santé au travail. 

L’objectif principal du service est de garantir l’engagement pris par la Municipalité d’être un employeur de bonne renommée, qui assume pleinement ses responsabilités sociales envers ses collaboratrices et collaborateurs, ses partenaires sociaux et la population.

La politique municipale des ressources humaines est fondée sur l’égalité entre femmes et hommes. Tout le personnel bénéficie des mêmes conditions de travail et des mêmes droits, conformément à la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (Leg). 

La Ville de Nyon a signé en 2016 la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public lancée la même année par le Conseiller fédéral Alain Berset en partenariat avec les Cantons et les Communes.

Au 31 décembre 2023, l’effectif de l’Administration communale était composé de 463 collaborateurs et collaboratrices fixes qui représentent 396.9 emplois plein temps, de 230 auxiliaires et de 37 apprentis et apprenties.